ISO 50001 i dyrektywa UE 2023/1791 - Zarządzanie energią w zakładach produkcyjnych

Kluczowe fakty

• Dyrektywa UE 2023/1791 wymaga od zakładów produkcyjnych o wysokim zużyciu energii wdrożenia certyfikowanego systemu zarządzania energią, najczęściej zgodnego z normą ISO 50001.
• Próg zużycia energii określa obowiązek:
  • 85 TJ/rok lub więcej: Obowiązkowy certyfikowany EMS jest wymagany do października 2027 roku.
  • 10-85 TJ/rok: Obowiązkowy audyt energetyczny jest wymagany co 4 lata lub można wdrożyć dobrowolny SZŚ.
• System musi być certyfikowany przez niezależny organ; własne rozwiązanie IT bez audytu nie jest wystarczające.
• ISO 50001 zapewnia ciągłą poprawę efektywności energetycznej, prowadząc do obniżenia kosztów energii i zgodności z przepisami.
• Korzyści dla firm obejmują: oszczędności, przewagę konkurencyjną, poprawę wizerunku i zgodność z ESG.
• Kluczowymi czynnikami przy wyborze systemu są: zgodność z normą ISO 50001, możliwość certyfikacji, monitorowanie zużycia i integracja z procesami produkcyjnymi.
• Polska musi dostosować swoje przepisy krajowe do października 2025 r., więc firmy powinny rozpocząć przygotowania już teraz.

Unia Europejska znowelizowała Dyrektywę w sprawie efektywności energetycznej (EED) - Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/1791 - wprowadzając nowe, bardziej rygorystyczne wymogi dla przedsiębiorstw w zakresie zarządzania energią. U podstaw tych zmian leży zasada "efektywność energetyczna przede wszystkim", która ma na celu przyspieszenie oszczędności energii, zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych i poprawę bezpieczeństwa energetycznego w całej UE. Nowa dyrektywa ma na celu zmniejszenie całkowitego zużycia energii w UE o 11,7% do 2030 r. (w porównaniu z prognozami na 2020 r.), co ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia celów klimatycznych UE (w tym zmniejszenia emisji CO₂ o 55% do 2030 r. i osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 r.). Aby osiągnąć te ambitne cele, duże zakłady przemysłowe i inne organizacje muszą wdrożyć certyfikowane Systemy zarządzania energią (EMS) - najczęściej zgodne z ISO 50001 co zapewni ciągłą poprawę efektywności energetycznej i zgodność z nowymi przepisami.

Dlaczego wymagany jest system zarządzania energią?

Nowe przepisy zostały wprowadzone, ponieważ sporadyczne audyty energetyczne okazały się niewystarczające do osiągnięcia trwałych oszczędności energii. Tradycyjny audyt energetyczny (wcześniej wymagany co 4 lata dla dużych przedsiębiorstw) zapewnia jednorazową diagnozę zużycia energii i identyfikuje możliwości poprawy, ale nie zapewnia ciągłego monitorowania i optymalizacji zużycia energii. W przeciwieństwie do tego, system zarządzania energią (EMS) oparty na ISO 50001 nakazuje systematyczne podejście do ciągłej poprawy efektywności energetycznej. Jest ono oparte na Cykl Planuj-Wykonaj-Sprawdź-Działaj (PDCA)Dzięki temu organizacja stale monitoruje zużycie energii, analizuje dane i wdraża działania naprawcze, zamiast polegać na jednorazowych usprawnieniach. Innymi słowy, wdrożenie ISO 50001 obejmuje formalne zarządzanie energią, ustanowienie odpowiednich polityk i procedur energetycznych oraz uruchomienie monitorowania zużycia energii, co pozwala na bieżącą identyfikację i eliminację marnotrawstwa energii.

Drugim kluczowym powodem jest wdrożenie Polityka klimatyczna UE. Dyrektywa 2023/1791 kładzie nacisk na zwiększenie oszczędności energii i wzmocnienie roli systemów zarządzania energią w przedsiębiorstwach w celu przyspieszenia dekarbonizacji gospodarki i zwiększenia efektywności energetycznej. Bez wprowadzenia obowiązkowych systemów (lub równoważnych środków) państwa członkowskie ryzykowałyby nieosiągnięcie celów Europejskiego Zielonego Ładu. System zarządzania energią pomaga firmom przyczynić się do redukcji emisji gazów cieplarnianych poprzez świadome zarządzanie energią i inwestycje w energooszczędne technologie, co jest ważne z punktu widzenia zobowiązań klimatycznych. Dodatkowo, unijna zasada "Efektywność przede wszystkim" oznacza, że efektywność energetyczna jest traktowana priorytetowo przy kształtowaniu polityk i inwestycji - wymóg posiadania SZŚ w dużych zakładach jest praktycznym wdrożeniem tej zasady.

Istotne są również bezpieczeństwo energetyczne i koszty. Poprawa efektywności zmniejsza zużycie paliw i energii, co ogranicza zależność od niestabilnych dostaw surowców i obniża koszty operacyjne przedsiębiorstw. W kontekście rosnących cen energii, systematyczne zarządzanie jej zużyciem pozwala firmom lepiej kontrolować wydatki i unikać strat. Wdrożenie SZŚ jest zatem konieczne nie tylko ze względu na wymogi prawne, ale także z powodów czysto biznesowych - firmy mogą zyskać przewagę konkurencyjną dzięki niższym kosztom energii i uniknąć kar finansowych za nieprzestrzeganie nowych przepisów. Podsumowując, wymóg posiadania certyfikowanego SZŚ wynika zarówno z długoterminowych celów klimatycznych UE, jak i praktycznej potrzeby zapewnienia trwałych oszczędności energii i ciągłej poprawy efektywności w przedsiębiorstwach.

Korzyści z wdrożenia systemu ISO 50001

Wdrożenie certyfikowanego systemu zarządzania energią przynosi liczne korzyści biznesowe, finansowe i środowiskowe. Do najważniejszych z nich należą:

• Redukcja zużycia energii i kosztów operacyjnych: Dzięki systematycznemu monitorowaniu i optymalizacji firma może efektywniej wykorzystywać energię, co przekłada się na realne oszczędności finansowe (niższe rachunki za energię). Firmy raportujące zgodnie z ISO 50001 często odnotowują spadek energochłonności swoich procesów, a co za tym idzie spadek kosztów produkcji.
• Wyższa efektywność operacyjna i wydajność: Wdrożenie SZŚ stymuluje poszukiwanie ulepszeń technologicznych i organizacyjnych, które zwiększają efektywność energetyczną. Na przykład, identyfikacja "wąskich gardeł" energetycznych może prowadzić do modernizacji maszyn, odzyskiwania ciepła odpadowego lub automatyzacji sterowania - co często zwiększa ogólną wydajność zakładu.
• Zgodność z przepisami i unikanie kar: Certyfikowany system (np. ISO 50001) gwarantuje zgodność z obecnymi i przyszłymi wymogami prawnymi związanymi z efektywnością energetyczną. Minimalizuje to ryzyko sankcji finansowych za naruszenie dyrektywy lub przepisów krajowych i przygotowuje firmę na przyszłe zaostrzenie polityki energetycznej i klimatycznej.
• Lepszy wizerunek i przewaga rynkowa: Proaktywne działania na rzecz zrównoważonego rozwoju wzmacniają wiarygodność organizacji w oczach klientów, inwestorów i partnerów biznesowych. Certyfikat ISO 50001 jest dowodem zaangażowania firmy w ochronę środowiska i racjonalne gospodarowanie zasobami, co buduje jej pozytywny wizerunek jako odpowiedzialnego przedsiębiorstwa. Może to ułatwić pozyskiwanie kontraktów (zwłaszcza w przetargach publicznych uwzględniających kryteria ESG) i przyciągnąć inwestorów zorientowanych na zrównoważony rozwój.
• Ciągłe doskonalenie i innowacje: Dzięki cyklicznym przeglądom energetycznym i analizie wskaźników, EMS zapewnia mechanizm ciągłej poprawy wydajności energetycznej. Firma ustanawia mierzalne cele energetyczne i monitoruje postępy (tzw. EnPI - Energy Performance Indicators), co motywuje do ciągłego poszukiwania ulepszeń. Wczesne wykrywanie odchyleń (np. nagłego wzrostu zużycia) pozwala na szybką reakcję. To z kolei sprzyja innowacjom w procesach i technologii, które nie tylko oszczędzają energię, ale często poprawiają ogólną jakość i produktywność.
• Redukcja emisji i zgodność z celami klimatycznymi: Niższe zużycie energii (zwłaszcza z paliw kopalnych) oznacza redukcję emisji gazów cieplarnianych, a tym samym niższy ślad węglowy firmy. Wdrożenie ISO 50001 pomaga realizować wewnętrzną politykę klimatyczną firmy i dostosowuje się do globalnych wysiłków na rzecz ograniczenia globalnego ocieplenia. Może również obniżyć koszty związane z systemem handlu emisjami lub opłatami za emisje.
  

Dobrze wdrożony system zarządzania energią jest korzystny nie tylko z punktu widzenia spełnienia wymogów prawnych, ale także przynosi wymierne korzyści ekonomiczne i środowiskowe dla zakładu. Firmy, które wcześnie wdrożą ISO 50001 zyskują przewagę jako liderzy efektywności - osiągają natychmiastowe oszczędności, budują "zieloną" markę firmy i przygotowują się na zaostrzające się wymagania przyszłości.

Czy każdy SZŚ spełnia wymogi Dyrektywy?

Dyrektywa 2023/1791 wyraźnie stanowi, że wymagany system zarządzania energią musi odpowiadać uznanym standardom i być certyfikowany przez niezależny organ. W związku z tym nie wystarczy posiadanie jakiegokolwiek wewnętrznie opracowanego systemu monitorowania energii - system musi być zgodny z odpowiednimi normami europejskimi lub międzynarodowymi i posiadać certyfikat potwierdzający tę zgodność. W praktyce oznacza to konieczność wdrożenia systemu zgodnego z normami europejskimi lub międzynarodowymi. EN ISO 50001 (Systemy zarządzania energią) lub równoważnego, a następnie uzyskanie niezależnej certyfikacji. Tylko certyfikat wydany przez akredytowany organ (np. dla ISO 50001 lub ewentualnie EMAS) będzie uznawany za spełnienie obowiązku nałożonego przez dyrektywę.

Dyrektywa dopuszcza również alternatywne ścieżki zgodności w niektórych przypadkach. W niektórych krajach UE System ekozarządzania EMAS (EMAS to unijny system zarządzania środowiskowego, który obejmuje między innymi efektywność energetyczną). Ponadto przedsiębiorstwa, które posiadają już certyfikowany system zarządzania środowiskowego (ISO 14001 lub EMAS) może być zwolniona z oddzielnego audytu lub oddzielnego SZŚ, pod warunkiem, że audyt energetyczny spełniający kryteria dyrektywy jest przeprowadzany w ramach tego systemu środowiskowego. Innymi słowy, jeśli firma wdrożyła na przykład normę ISO 14001 rozszerzoną o zarządzanie energią (lub EMAS) i przeprowadza wymagane audyty energetyczne, można to uznać za spełnienie wymagań - jednak sam system środowiskowy musi być również certyfikowany przez niezależny organ.

Warto podkreślić, że certyfikacja ISO 50001/EMAS nie jest bezwzględnie wymagana dla wszystkich przedsiębiorstw, a jedynie dla tych, które przekraczają określone progi zużycia (więcej na ten temat poniżej). Dla firm o średnim rocznym zużyciu energii wynoszącym >10 TJDyrektywa oferuje alternatywę w postaci regularnych audytów energetycznych zamiast wdrażania pełnego systemu (jeśli nie chcą lub nie muszą uzyskać certyfikatu). Jednak w kategorii najwyższego zużycia energii (>85 TJ), certyfikowany EMS to obowiązkowy - sam audyt nie wystarczy. Podsumowując, aby SZŚ mógł zostać uznany za spełniający wymogi dyrektywy, powinien posiadać certyfikat ISO 50001 (lub równoważny). Wdrożenie przypadkowych lub częściowych rozwiązań (np. tylko monitorowanie energii bez szerszego systemu zarządzania) nie zostanie uznane za zgodne z przepisami, chyba że zostało certyfikowane zgodnie z uznaną normą.

Wymagania dotyczące systemu zarządzania energią zgodnego z normą ISO 50001

Aby system zarządzania energią (EMS) spełniał wymagania dyrektywy i normy ISO 50001, musi zawierać określone elementy i funkcje. Są to ISO 50001:2018 określa szczegółowo wymagania dotyczące planowania i operacyjnego zarządzania energią w organizacji. Kluczowe cechy takiego systemu obejmują:

• Polityka energetyczna i zaangażowanie kierownictwa: Najwyższe kierownictwo firmy powinno ustanowić formalną politykę energetyczną, zobowiązując się do poprawy efektywności energetycznej. Kierownictwo musi wspierać wdrażanie SZŚ poprzez zapewnienie zasobów i włączenie celów energetycznych do strategii firmy.
• Przegląd i planowanie energetyczne: Organizacja musi przeprowadzić przegląd energetyczny - analizę swoich procesów pod kątem zużycia energii, identyfikację głównych obszarów zużycia energii (tzw. SEU - Significant Energy Uses) oraz czynników wpływających na to zużycie. Na tej podstawie ustalany jest poziom bazowy zużycia energii, a także wskaźniki efektywności energetycznej (EnPI) w celu monitorowania postępów. Następnie firma wyznacza cele i zadania w zakresie oszczędności energii wraz z planami działania, aby je osiągnąć.
• Dokumentacja, procedury i kontrola operacyjna: Wdrożenie ISO 50001 wiąże się z opracowaniem odpowiednich procedur i instrukcji, które regulują działania wpływające na zużycie energii. W skład systemu wchodzą m.in. procedury obsługi i konserwacji urządzeń zapewniające ich energooszczędne działanie, a także wytyczne dla pracowników (szkolenia z zakresu oszczędzania energii, świadomości energetycznej). Ważnym elementem jest integracja zarządzania energią z codziennymi działaniami - np. uwzględnianie efektywności energetycznej w planowaniu produkcji, harmonogramowaniu pracy maszyn czy sterowaniu ogrzewaniem i oświetleniem.
• Monitorowanie, pomiary i analiza: Ciągłe monitorowanie zużycia energii jest sercem systemu ISO 50001. Norma wymaga ustanowienia praktyk pomiaru i gromadzenia danych dotyczących zużycia energii przez kluczowe urządzenia, systemy i procesy. Dane te muszą być regularnie analizowane w celu oceny efektywności energetycznej i identyfikacji odchyleń lub strat. System powinien umożliwiać bieżącą analizę danych - na przykład poprzez infrastrukturę pomiarową podłączoną do systemu nadzoru. Pozwala to firmie wykrywać anomalie w czasie rzeczywistym (np. zużycie odbiegające od normy, spadek współczynnika mocy itp.) i podejmować działania naprawcze. Monitorowanie obejmuje również śledzenie osiągnięcia ustalonych wskaźników EnPI i weryfikację realizacji planu poprawy.
• Projektowanie i zaopatrzenie z uwzględnieniem energii: Norma ISO 50001 nakłada na organizację wymóg uwzględniania efektywności energetycznej przy projektowaniu nowych obiektów, procesów lub urządzeń, a także przy zakupie sprzętu wpływającego na zużycie energii. Oznacza to na przykład wybór maszyn o wyższej klasie wydajności, inwestowanie w energooszczędne technologie lub projektowanie procesów w celu zminimalizowania strat energii (np. odzyskiwanie ciepła). Ten element zapewnia, że zarządzanie energią jest zintegrowane z decyzjami inwestycyjnymi firmy.
• Audyt wewnętrzny i przegląd zarządzania: Podobnie jak każdy system zarządzania ISO, SZŚ wymaga regularnych audytów wewnętrznych w celu oceny skuteczności systemu i jego zgodności z wymaganiami normy. Kierownictwo powinno przeprowadzać okresowe przeglądy zarządzania energią, podczas których ocenia wyniki (osiągnięte oszczędności, wskaźniki EnPI), skuteczność podjętych działań i decyduje o ewentualnych korektach celów lub polityki. Taki mechanizm zapewnia ciągłe doskonalenie - organizacja koryguje swój kurs w oparciu o doświadczenie i zmieniające się warunki.

Wszystkie powyższe elementy składają się na kompleksowe podejście wymagane przez normę ISO 50001. System musi obejmować wszystkie istotne obszary zużycia energii w przedsiębiorstwie i czynniki na nie wpływające, a także angażować personel, który ma wpływ na wydajność energetyczną (od personelu technicznego po operatorów maszyn). Ważne jest, aby norma była zaprojektowana tak, aby mogła być stosowana przez każdą organizację samodzielnie, ale może być zintegrowana z innymi systemami zarządzania (np. jako część zintegrowanego systemu ISO z jakością lub środowiskiem). Warunkiem koniecznym jest jednak certyfikacja całego systemu przez akredytowaną jednostkę certyfikującą, która formalnie potwierdza zgodność z wymaganiami normy ISO 50001, a tym samym z wymaganiami dyrektywy.

Kto jest zobowiązany do wdrożenia SZŚ?

Dyrektywa 2023/1791 precyzyjnie określa kategorie przedsiębiorstw, które muszą podejmować działania w zakresie systematycznego zarządzania energią lub audytów energetycznych. W przeciwieństwie do poprzednich regulacji, nowa dyrektywa nie definiuje obowiązków w oparciu o wielkość firmy (liczbę pracowników lub obroty), ale na podstawie poziom zużycia energii przez przedsiębiorstwo. Dzięki temu obowiązki obejmują teraz również niektóre średnie przedsiębiorstwa o wysokiej energochłonności, które wcześniej były zwolnione z takich wymogów. Poniżej znajduje się podsumowanie kryteriów:

• Duzi konsumenci energii - ponad 85 TJ rocznie: Wszystkie przedsiębiorstwa (w tym zakłady produkcyjne) o średnim rocznym zużyciu energii w ciągu ostatnich 3 lat przekraczającym 85 TJ (ok. 23,6 GWh) musi wdrożyć certyfikowany system zarządzania energią zgodnie z ISO 50001 (lub ewentualnie EMAS, jeśli dany kraj na to zezwala). Termin osiągnięcia zgodności wynosi 4 lata od wejścia w życie dyrektywy, tj. do dnia 11 października 2027 r.Przedsiębiorstwo powinno posiadać certyfikat SZŚ. W praktyce dotyczy to największych zakładów przemysłowych, np. hut stali, rafinerii, zakładów chemicznych, dużych zakładów przemysłu ciężkiego, ale także bardzo energochłonnych zakładów z innych sektorów (np. dużych cementowni, papierni itp.).
• Średni odbiorcy energii - od 10 TJ do 85 TJ rocznie: Przedsiębiorstwa zużywające więcej niż 10 TJale nie więcej niż 85 TJ energii rocznie (średnia z 3 lat) są również objęte nowymi wymogami. Firmy te muszą przeprowadzać okresowe audyt energetyczny co 4 latachyba że zdecydują się dobrowolnie wdrożyć certyfikowany system ISO 50001, co w ich przypadku może być alternatywną ścieżką do osiągnięcia zgodności. Pierwszy audyt powinien zostać przeprowadzony przez 11 października 2026 r.a kolejne co najmniej raz na cztery lata. Po każdym audycie firma musi opracować konkretny plan działania wdrażający zalecenia z audytu i opublikować informacje na temat wdrożenia tych zaleceń w swoim raporcie rocznym. Obowiązek audytu w tej kategorii dotyczy obecnie również niektórych MŚP - np. mniejszych zakładów przemysłowych lub dużych firm usługowych - o ile przekraczają one próg zużycia 10 TJ. Jest to znacząca zmiana, ponieważ wcześniej sektor MŚP był zwolniony z obowiązkowych audytów.
• Inne (poniżej 10 TJ rocznie): Przedsiębiorstwa o niższym zużyciu energii (<10 TJ rocznie) generalnie nie mają bezwzględnego obowiązku wdrażania SZŚ lub audytów na mocy dyrektywy. Dotyczy to większości małych przedsiębiorstw. Dyrektywa zachęca jednak państwa członkowskie do tworzenia programów wsparcia i zachęt, tak aby nawet MŚP o niższym zużyciu energii dobrowolnie przeprowadzały audyty lub wdrażały systemy poprawy efektywności. Niektóre kraje mogą wprowadzić własne wymagania dla wrażliwych sektorów lub zaoferować współfinansowanie takich działań w celu podniesienia ogólnego poziomu efektywności energetycznej w gospodarce.

W kontekście przemysłu, dyrektywa nie przypisuje różnych progów zużycia dla poszczególnych sektorów przemysłowych - kryterium jest ilość zużywanej energii, niezależnie od rodzaju działalności. Istnieją jednak specjalne wymagania dla wybranych obiektów i sektorów wykraczające poza sam system ISO 50001: na przykład, centra danych z zapotrzebowaniem na moc IT wynoszącym ≥ 500 kW mają nowe obowiązki w zakresie monitorowania i raportowania efektywności energetycznej (np. wskaźniki typu PUE) oraz działań na rzecz zrównoważonego rozwoju tych obiektów. Ponadto sektor publiczny wyznaczono odrębne cele - instytucje administracyjne muszą wdrożyć środki efektywności, aby osiągnąć co najmniej 1,9% rocznej redukcji zużycia energii w budynkach i infrastrukturze publicznej.

Generalnie jednak w przypadku zakładów produkcyjnych kluczowym czynnikiem determinującym obowiązek jest ich poziom zużycia energii. Przykładowo, duże fabryki i zakłady przemysłowe w Polsce często przekraczają próg 10 TJ, a te największe - 85 TJ rocznie, więc będą musiały wdrożyć ISO 50001 lub przynajmniej przeprowadzić audyt energetyczny. Przedsiębiorstwa objęte zakresem dyrektywy powinny jak najszybciej podjąć działania przygotowawcze, ponieważ czas na dostosowanie (transpozycja dyrektywy do prawa krajowego do 2025 r. i pierwsze wymogi od 2026/2027 r.) jest stosunkowo krótki.

Co należy wziąć pod uwagę przy wyborze systemu zarządzania energią?

Wybór i wdrożenie systemu zarządzania energią zgodnego z normą ISO 50001 to strategiczna decyzja dla przedsiębiorstwa. Należy wziąć pod uwagę kilka czynników, aby system skutecznie spełniał swoje zadania i był dostosowany do specyfiki firmy:

1. Zgodność z normami i możliwość certyfikacji: Podstawowym kryterium jest to, aby wybrany system (zbudowany wewnętrznie lub z pomocą zewnętrznych narzędzi) umożliwiał spełnienie wymagań normy ISO 50001 i uzyskanie certyfikatu. W praktyce wiele firm korzysta z usług konsultantów lub oprogramowania wspierającego wdrożenie SZŚ, ale ostatecznie system musi przejść audyt certyfikacyjny. Warto upewnić się, że dostawcy rozwiązań mają doświadczenie z normą ISO 50001, a proponowane narzędzia (np. platformy monitorowania energii) są zgodne z wymaganiami normy (np. umożliwiają definiowanie celów, pomiar wskaźników EnPI, raportowanie wyników).
   
2. Integracja z istniejącymi systemami i procesami: Jeśli przedsiębiorstwo posiada już inne systemy zarządzania (np. ISO 9001 dla jakości, ISO 14001 dla środowiska), warto rozważyć integrację systemu energetycznego z obecnymi strukturami zarządzania. Pomoże to uniknąć powielania procedur i dokumentacji - np. można połączyć audyty wewnętrzne lub przeglądy zarządzania dla kilku systemów. Niekiedy firmy decydują się na rozszerzenie istniejącego systemu środowiskowego o moduł energetyczny lub wdrożenie EMAS, który obejmuje szerszy zakres zarządzania (w tym energią). Kluczowe jest również wbudowanie SZŚ w bieżące operacje - tak, aby zarządzanie energią nie funkcjonowało w izolacji, ale było częścią kultury organizacyjnej i codziennych zadań (np. poprzez procedury obsługi maszyn, regulaminy dla operatorów itp.)
   
3. Funkcje monitorowania i infrastruktura pomiarowa: Skuteczne zarządzanie energią opiera się na danych, dlatego przy wyborze rozwiązania należy wziąć pod uwagę istniejącą (lub planowaną) infrastrukturę pomiarową. Konieczne jest sprawdzenie, czy w zakładzie zainstalowane są liczniki i podliczniki energii w poszczególnych działach, liniach technologicznych lub na urządzeniach - jeśli nie, wdrożenie SZŚ może wymagać inwestycji w sprzęt pomiarowy. Ważne jest, aby wybrane oprogramowanie do zarządzania energią było kompatybilne z różnymi urządzeniami i systemami pomiarowymi (tzw. zasada neutralności sprzętowej). Dzięki temu system będzie w stanie automatycznie zbierać dane z liczników (np. poprzez integrację z systemem BMS/SCADA w fabryce) i prezentować je w formie przydatnej do analizy. Przy wyborze systemu warto zwrócić uwagę na to, czy pozwala on na analizę danych w czasie rzeczywistym, generowanie alarmów (np. przekroczenia mocy, odchylenia zużycia) oraz czy udostępnia narzędzia do prognozowania i modelowania zużycia. Funkcje te są niezwykle przydatne do bieżącego reagowania na nieefektywności i osiągania ciągłych usprawnień.
   
4. Skalowalność i dostosowanie do potrzeb zakładu: System zarządzania energią powinien być dostosowany do wielkości i charakteru działalności przedsiębiorstwa. EMS w pojedynczej fabryce będzie wyglądał inaczej niż w grupie kapitałowej z wieloma oddziałami. Konieczne jest zapewnienie, aby zakres systemu obejmował wszystkie obszary działalności, które zużywają znaczne ilości energii - dyrektywa wymaga, aby system obejmował całe przedsiębiorstwo (wszystkie jednostki prawne), jeśli obliczone całkowite zużycie przekracza progi. Oznacza to, że w strukturze z kilkoma spółkami zależnymi zużycie energii jest sumowane - system musi więc obejmować całą grupę, a nie tylko wybrane obiekty. Należy również rozważyć, czy bardziej opłacalne jest wdrożenie jednego spójnego systemu dla całej organizacji, czy oddzielnych w poszczególnych zakładach (co jednak może skomplikować certyfikację). System powinien być na tyle elastyczny, aby można go było rozbudowywać w miarę rozwoju firmy lub pogłębiać jego funkcjonalność (np. poprzez dodanie innych mediów: zarządzanie ciepłem, sprężonym powietrzem, paliwami itp.)
   
5. Wsparcie ekspertów i szkolenia personelu: Sama technologia nie wystarczy - o sukcesie systemu decydują ludzie. Warto upewnić się, że podczas wdrażania wykorzystywana jest odpowiednia wiedza ekspercka (np. konsultanci ds. energii lub doświadczona kadra inżynierska) oraz że zaplanowano szkolenia dla personelu na wszystkich poziomach. Dobrą praktyką jest wyznaczenie menedżera ds. energii lub zespołu ds. energii, przeszkolonego np. zgodnie z programem europejskim (kwalifikacje audytora/menedżera ds. energii). Wybierając system (i ewentualnie dostawcę oprogramowania), zwróćmy uwagę, czy oferowane są moduły szkoleniowe, dokumentacja, wsparcie w analizie danych i czy interfejs narzędzia jest przyjazny dla użytkownika. Zaangażowanie pracowników działów operacyjnych, utrzymania ruchu, a nawet produkcji jest kluczowe - system musi dostarczać im przydatnych informacji i być akceptowalny w codziennym użytkowaniu, w przeciwnym razie pozostanie tylko "na papierze".
   
6. Koszty wdrożenia i utrzymania: Należy oszacować budżet dostępny dla firmy na wdrożenie i późniejsze utrzymanie systemu EMS. Koszty te obejmują m.in. zakup lub rozwój oprogramowania, instalację dodatkowych mierników i czujników, opłaty za certyfikację zewnętrzną, szkolenia personelu i ewentualne doradztwo. Ważne jest, aby traktować te wydatki jako inwestycję z szybkim zwrotem - wiele przedsiębiorstw odzyskuje koszty wdrożenia ISO 50001 w postaci zaoszczędzonej energii w ciągu kilku lat lub nawet szybciej. Niemniej jednak przed wyborem konkretnego rozwiązania warto przygotować analizę kosztów i korzyści. Przykładowo, rozwiązanie SaaS w chmurze może mieć inne koszty (subskrypcja) niż system wewnętrzny na infrastrukturze firmy, ale też inne możliwości. Dobrze jest też zaplanować certyfikację z wyprzedzeniem - ze względu na duże zapotrzebowanie na audytorów ISO 50001 przed terminem wyznaczonym na 2027 rok, warto rezerwować terminy audytów z wyprzedzeniem, aby uniknąć opóźnień lub kar za niedotrzymanie terminów.

Na koniec należy podkreślić, że wybór systemu zarządzania energią nie jest jednorazowym działaniem, ale początkiem procesu ciągłego doskonalenia. Kluczem jest zbudowanie kultury organizacyjnej, w której efektywność energetyczna jest priorytetem na równi z innymi celami biznesowymi. Dzięki dobrze dobranemu i wdrożonemu systemowi ISO 50001 przedsiębiorstwo nie tylko wypełni obowiązki wynikające z dyrektywy, ale wykorzysta je jako szansę na trwałe obniżenie kosztów i zwiększenie swojej konkurencyjności na rynku. W efekcie wdrożenie SZŚ stanie się elementem strategii zrównoważonego rozwoju firmy, przynosząc wymierne korzyści ekonomiczne i środowiskowe na długie lata.